A
diákok szülői engedéllyel 16 éves koruktól dolgozhatnak, de szünidőben már a 15
éves nappali tagozatos tanulók is vállalhatnak munkát. A munkavállaláshoz
adóazonosító jelre van szükség, ezért ha a diák még nem rendelkezik vele, vagy
elvesztette az adókártyáját, akkor azt a NAV-nál tudja igényelni a 22T34-es
nyomtatványon. A nyomtatvány legegyszerűbben az Online
Nyomtatványkitöltő Alkalmazással (ONYA) tölthető ki és küldhető be a NAV-hoz elektronikusan,
akár okoseszközről is.
A
munkavégzésről szóló megállapodás előtt célszerű a leendő munkáltatót
ellenőrizni a NAV honlapján, az „Adatbázisok” rovatban, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégeknél ugyanis kockázatos munkába állni.
A
diákmunkával szerzett jövedelemre is érvényes a 2022. január 1-től elérhető új adóalap-kedvezmény, amit a 25 év alatti fiatalok vehetnek igénybe: nem kell
személyi jövedelemadót fizetniük. Ez az adóalapból levonható
kedvezmény 2022-ben havonta maximum 65 055 forint adómegtakarítást
jelent. A kedvezmény érvényesítését a fiatalnak nem kell kérnie, azt a
munkáltató, rendszeres bevételt juttató kifizető a jogosultsági hónapokban
automatikusan figyelembe veszi, kivéve, ha a fiatal nyilatkozatban kéri a
kedvezmény részleges vagy teljes mellőzését.
A
foglalkoztatónak az adóévi összes jövedelemről és a levont közterhekről
igazolást kell kiállítania 2023. január 31-éig, amire a diáknak jövőre szüksége
lesz a NAV által készített személyijövedelemadó-bevallási tervezet
ellenőrzéséhez.
Munkaviszony esetében
ragaszkodni kell az írásban megkötött – alapbért, munkakört, munkaviszony
időtartamát, jellegét és a munkavégzés helyét tartalmazó – munkaszerződéshez,
mely 18 éves kor alatt csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. A
munkaviszony alapján létrejött biztosítási jogviszonyt a munkáltatónak be kell
jelentenie a NAV-hoz. A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak havi, heti,
napi vagy órabérben, vagy teljesítménybérben is, a diáknak azonban meg kell
kapnia a minimálbért, ami napi 8 órás foglalkoztatásnál havonta bruttó 200 000
forint.
Ha a
diákok egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi- vagy idénymunka) keretében
dolgoznak, akkor ebben az esetben nem kötelező a szerződést írásba foglalni.
A diákok foglalkoztatásáról
bővebb információ olvasható a 72. számú Információs füzetben.